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通过okamura的实验室办公室进行研究探索，帮助创造空间。
为了设计出更符合可持续理念的办公环境，Okamura建立了一个内部实验室办公室。其目标是通过实际使用获得相关专业知识和研究数据，并以此做出最佳提案。
根据可持续发展目标（SDGs）创造办公空间
为了员工的健康而安排升降桌，防止久坐。
设置零食和茶点，以激励和促进互动。
为了森林的健康，积极使用国产木材和减薄木材。
设置大型收音麦克风等设备，以确保从外面参加会议的人能够无缝连接。
引入“Work x D”，坐席预约系统，以及人脸识别打卡技术。
在共创空间里举办研讨会、谈话会和讨论会。
设置乒乓球桌，促进公司内部交流和员工健康。
在没有隔断的开放式办公室里，减少了布局变化时的二氧化碳排放。
Okamura集团的目标是到2050年实现碳中和
作为阶段性的里程碑，我们设定了到2030年将二氧化碳排放量减少到2020年排放量50%的目标。为了实现碳中和，我们将进一步加强现有活动，并从新的角度制定措施，为实现脱碳社会做出贡献。
2050年实现碳中和
1997年，我们实施了绿波行动，该行动现在纳入到2050年实现碳中和目标的行动计划中。这项行动现在正进入下一阶段！Okamura集团的目标是到2050年实现碳中和，所以我们设定了阶段性的程碑，即到2030年将二氧化碳排放量与2020年的水平相比减少50%。为了实现这一目标，我们将进一步加强我们的活动，从新的角度制定行动，为实现无碳社会作出贡献。
碳补偿计划指的是针对我们的日常生活和经济活动中不可避免的二氧化碳以及其他温室气体排放的补偿计划。首先，在努力减少碳排放的前提下，投资于温室气体减排活动，来补偿我们不可避免的温室气体排放。通过这种投资活动以达到减少排放的目的。(引自环境部的网站)
Okamura计算了产品整个生命周期的二氧化碳排放量，包括制造、运输和处理，并向客户提供了同等于该排放量的信用额度。通过购买这些产品，客户正在为温室气体减排活动做出贡献。
